是，管理团队的方法太过于柔软，还是会导致一些问题。

如威信变得没那么足，如麾下的团队会变得散漫。

米乐也是察觉到了这种情况，但一开始并没有很在乎。她并不在意自己到底有没有威信，团队散漫也可以睁一只眼闭一只眼，大家只要能把工作按时保质保量的完成，那么为什么大家不能选择一个自己觉得舒服一点的方式来工作呢？

抱着这样的想法，她也没太管这件事情。

然而，随着这股风气的持续蔓延，情况慢慢的变得有些不对劲了。

跟明显的，整个团队的效率，是处在下降的趋势，很多工作，处理的速度变得有些拖延了起来，一开始能够保持的按时保质保量，到后来可保持不住了。

工作氛围轻松是好事，但是氛围如果轻松过了头，显而易见会带来恶处。

米乐知道不能再这样下去了。

她先是在他们的工作群组之，当众发，说什么‘以后还是尽量不要迟到早退’、‘工作还是要按时完成’之类的话。

作为一个领导，专门说这些，总归还是能够引起一定的重视的。整个项目组的工作面貌，一时之间好转了不少。

然而，没过多久，故态复萌了。

懒懒散散了老长一段时间，都成了习惯了。既然领导警告了，小心一点、认真一点，但在没有什么手段的前提之下，又哪儿能保持得太久呢？

如此一来，米乐还真的为此头痛了一段时间，却又拿不出什么好办法。

直到项目组里有个家伙，真的把她给惹毛了为止。

那人叫做张凝珍，是个美术师，也算公司的一个老员工了，两年前加入了维度娱乐，到目前为止，也参与了两个项目的制作，手底下的功夫还行。

十一月底的时候，张凝珍据说是自己过生日，跟男朋友一起跑去国外去玩了。