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第五百四十七章 找工作直接跟老板谈(7 / 8)

“什么禁忌?”海格开口问道。

“决不能从李戴那里挖人!”托马斯开口答道。

“为什么?”海格冷哼一声:“我知道这个李戴是美国田径队的主教练,可也不能这么霸道吧!他难道把员工当成是自己的私产,当成是他的奴隶么?只能为他一个人工作?我就算是从他那里挖人,又能怎样!”

海格的表情显得很愤怒,托马斯则马上解释道:“老板,你误会了,李教练并没有限制别人去他的训练中心挖人,之前也有很多的体能训练中心或者大型的健身房,从李戴那里挖走教练,但结果就是,他们都亏惨了。”

“什么意思?”海格不解问。

“他们从李戴那里挖走了教练,付给了他们更好的薪水,对他们委以重任,但是那些教练却没有表现出相应的能力,也就是说那些教练的训练水平,配不上那份薪水。客户可不喜欢水平低下的教练,有些体能训练中心不仅要支付一笔昂贵的薪水,还因此失去了不少的客户。”托马斯开口答道。

“那是他们眼光不行吧!”海格接着说道:“托马斯,你放心,我之前是在华尔街做数据分析的,我在锁定目标之前,也进行过大量的数据分析,这个肯尼·帕克真的很不错,他在李教练的训练中心,执教过多位很知名的运动员,那些运动员都有不同程度的提高,所以我给他开出的薪水,是绝对值得的。”

“老板,我刚刚大概没有解释清楚,我的意思是,从李戴那里所挖走的每一个教练,在离开李教练的训练中心以后,都没有表现出和他薪水匹配的能力。也就是说,他们每一个人在李戴的手下,都表现的很优秀,但是他们离开以后,却都变得非常糟糕。”托马斯说到这里,故意的强调道:“我说的是每一个人,没有一个例外。”

海格的表情终于严肃起来,他作为数据分析师,自然是精于算计,知道所谓的“每一个人,没有例外”

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