真是抢手货啊！”李戴反倒是笑了起来。

“咱们中心的训练效果好，口碑传开了，惦记咱们这里教练的人自然也就多了起来，都琢磨着来抢人呢。”布雷克语气中透出一股无奈。

李戴依旧是不慌不会，他开口问道：“那五个要求加薪的，你打算怎么处理？”

“先拖着呢，我打算和你商量一下，再做决定。”布雷克下意识的看了一眼车内的后视镜，明知道车内只有他和李戴两个人，还是确认了一下后座的情况，而后才开口说道：“我是不太主张给他们加薪的。加薪这种事情，给一个人加了，那么其他人肯定也会想要加薪，而且这次如果这么轻易的满足了他们，那么下次，他们或许很快就会变本加厉的要求再加薪。”

布雷克放慢了一下车速，接着说道：“但不给他们加薪的话，他们也会辞职的。我们现在的人手已经不够用了，如果再有五个教练离开，我们的日常业务会有些麻烦。他们也算是有了不少的工作经验，换成刚招来的新人，肯定没办法马上代替他们完成手头上的业务。更何况他们在这里工作，也是一个接受培养的过程，我们所付出的训练资源，也是一种成本，换成新人的话，我们又要花费新的成本来培养他们。”

李戴揉了揉太阳穴，这的确是很多经营者所面对的问题。

员工在自己的公司里从一个什么都不会的菜鸟，成长为“业务精英”，此时这位员工却提出来要跳槽，当老板的肯定会觉得亏得很，老板会觉得员工拿自己这里当新手村了，猥琐发育好就跑到别的地方浪去了，自己没捞到多少东西反倒是搭进去不少的时间和资源。

也是因为这种情况，越来越多的老板都不愿意在员工培养上面花费太多的资源，他们担心把新员工培养成为“业务精英”以后留不住人，花费时间和资源去培育员工，反倒是不如直接挖现成的人才划算。

就比如美国，在六七十年