个全国大奖赛的冠军都没有训练出来，去和带出好几个亚运会冠军的教练争，无疑是自取其辱罢了，所以不如趁早放弃。

所以最终参加第二项竞聘的，只剩下了七个人。

第二轮竞聘选拔是面试，每个教练轮流进入会议室，做一下自我介绍，陈述一下对乒乓球体能训练的认识，并且大体的介绍一下自己的训练方法。

在这个环节，每个竞聘者的分数相差并不多，所有人的分差都不超过5分。

负责打分的教练们本着不得罪人的理念，在打分时也都是手下留情，比如给第一个竞聘者打了个90分，第二个就给个88分，第三个再给个91分，每个人的分数都差不多，最终计算成绩的时候，差距就更不明显了。

还有些人干脆照着最高分打，每个人都是100分，最终计算成绩的时候，最高分和最低分都要去掉，于是这个100分也就没有用了，负责打分的这位既落得个好人缘，又不会影响到最竞聘结果。

所以这第二个面试的环节，其实就是走过场。

这种情况，在机关事业单位内也是常见的。现在的竞聘干部，基本上都得有面试环节，然而面试也都是走过场而已，最终谁当得上谁当不上，领导那里早就内定好了，和竞聘的表现没有太直接的关系。

前两项评分总成绩的前三名，将会进入到最后的现场试训当中，对于李戴来说，他在第一轮评分后，就已经稳稳的拿到了第一名了，毕竟122分的总成绩，比第二名的魏友迪高了73分，这完全就是一个不可逆的差距。

另外两个现场试训名额被魏友迪和吴光获得，乒乓球队的临时体能教练，也将要从这三人中产生。

……

乒乓球队训练馆。

李戴、魏友迪和吴光，三人站成了一排。

乒乓球队主教练王平看了看这三个人，一副兴致勃勃的样子