刚从美国回来的时候，乒乓球队主教练王平急的像一只热锅上的蚂蚁。全国乒乓球锦标赛临近，乒乓球队的体能教练却住院了，阵前折将让王平处于一种无助于崩溃的状态。

为了要人，王平差点就赖在局长办公室里不走了，好在局长对国球还是比较支持的。一个副主任科员空缺送下来，直接让整个省体工队里最好的体能教练，都赶着来乒乓球队。

来乒乓球队当两三个月的体能教练，就能混个副主任科员，实在是太超值了！

王平瞬间被幸福所包围，整个体工大队各训练队的体能教练，可以任由他挑选，但与此同时，他也烦恼起来，可选择的优秀人才实在是太多了，王平也不知道选谁。

“这事情搞不好的话，可是个得罪人的差事啊！”王平突然觉得，事情有些棘手。

如果只是单纯选人的话，事情就简单多了，王平大可以自己决定，但关系到一个副主任科员的位置，王平可就必须要慎之又慎了，弄不好的话会引起不必要的麻烦，得罪人是倒是小事情，要是被人举报违规违纪之类的，无论结果如何，总会惹上一身骚。

“真是个烫手山芋！”王平长叹一口气：“还是搞选拔吧，用实力说话，能者上庸者下，选不上的话是他们自己技不如人，也怪不在我身上，我也不用得罪人。”

王平望着手中一沓报名表，心中开始思考起了选拔方案。

……

一份《乒乓球队体能教练临时选拔标准》出现在了省体育局内网的公告栏。

首先是评分，比如学历、工作年限、带队成绩等等，都可以加分。以学历来说，本科肯定要比中专生有优势；以工作年限来说，参加工作时间越长的，评分肯定会更高；以带队成绩来说，带出国优秀运动员的教练，自然也会获得更高的评分。

这种按照既定的条条框框评分，显然是最公平的一种方式