十岁的人了，按道理来说，早就该退休回家，但经委还是让他留在岗位上，说穿了就是替冯啸辰当个幌子。能够在体制内得到如此关照的，冯啸辰恐怕是少有的几个了。

吴仕灿、薛暮苍、王根基等几位重装办的干部，如今也都在装备公司里担任重要处室的领导，在公司里颇有一些影响力。这几位对冯啸辰都极为欣赏，打心眼里拥戴冯啸辰成为公司领导人，这样一来，其他的干部职工也就没什么话可说了。在公司里还有一个传言，说冯啸辰是受到“上头”点名要求重用的干部，所以各级领导才会一路绿灯地给他保驾护航。这个传言也不知道是从什么地方传出来，其真实性十分可疑，不过，公司里大多数人都是相信这个传言的，这也算是一种政治智慧了。

冯啸辰倒是也不负众望，在装备公司这几年，他延续了此前在重装办时候的工作作风，能力上则更胜了一筹。在他的主持下，全国装备系统的大化肥技术攻关取得了关键性的突破，几家自主设计和建造的大化肥厂已经投产，国产化率超过了90%；大型火电设备、大型冶金设备和大型露天矿关键设备的技术引进与吸收也临近尾声，国内企业已经达到了相当于国际80年代中期的技术水平，剩下的事情就是再努努力，以求与国外企业取得平起平坐的资格。

体制内的干部评价有许多规则，但成绩毫无疑问是最重要的评价依据。许多地方官不惜代价地追求GDP，说到底就是为了给自己刷政绩，以便获得上级的肯定。装备工业公司是为实现重大装备国产化而成立的，装备技术的进步，就是公司领导的政绩。冯啸辰主持了这些重大项目的研发，成绩斐然，自然也就赢得了上上下下的认同。

与日本厂商进行劳务合作、向海外派出工人这件事，是几年前重装办牵头促成的，冯啸辰是主要参与者之一。在内田悠等人试图分化瓦解国内企业报价联盟的时候，冯啸辰亲赴海东，收拾了准备与日商私下