臣和将领滋生变化的土壤，这是用人之术。

其次，他对豪强的制衡是杀抚并重，对世家的制衡，则是下一步要施展的科举制度，科举一行，他手下就很难形成固有的势力，便是新兴的势力，自然也有其他势力制衡，而且对于在自己政令下成长起来的新势力，张辽也不乏手段。

除了第一个原因，袁绍手下内讧的第二个原因就是他无法因势利导，平衡或引导各方势力的利益。这一点曹操用的是除强手段，谁强大就收拾谁，如汝颖世家势力强大，曹操便做了汝颖领袖荀彧，随后河北势力强大，曹操便做了河北领袖崔琰，关中世家不稳，曹操便做了耿纪、韦晃、金袆等人。

这一点对于张辽而言，同样不算大问题，他手下本来就没有形成固有集团，更不会出现一家独大的问题，一有苗头，张辽就会掐灭，暗影的作用可不只是查探敌情。

其三，就是袁绍不会用人，不懂得恩威并重，人心和人性是很奇妙的，上位者既要让手下认识到自己的宽和，同样也要让手下认识到威势，比如袁绍手下那帮子，到了曹操手下就未必敢内斗了。

而且用人，也有方法和技巧，有的人纵然有能力，但也要放对位置。

比如审配，性格刚烈正直，但大局观却不足，与同僚相处灵活不足，容易激发矛盾。历史上袁绍让他总幕府，审配忠心没有让他失望，但却没有发挥出如荀彧那样举荐人才、总揽全局的作用。

所以张辽将荀彧放在中枢，而审配放在地方，同样是重用，审配在地方上无疑更加适合，绝对能将地方治理的井井有条，还能发挥他的菌丝才能，抵御异族，防范作乱。

沮授也有不足，沮授的眼界、谋略和全局观是一流的，但他也有个缺点，有些意气用事，袁绍官渡之战，沮授监三军，可谓权重任重，但他不认可出战，袁绍不听他建议，他就撂挑子，让其他几个谋士寻到机会，袁绍怒而将他的