下，应该培养一种‘勇敢’精神，员工去寻找一切机会竞争，公司内部相互竞争公司和公司之间竞争。

让员工始终保持一种亢奋嗜血的状态，像小狼羔子一样，这样员工才能干劲十足，激发十二分的能量；企业之间竞争，让企业始终有动力前进，有强烈的紧迫感，避免取得一点成绩之后，就骄傲自满，原地不前。

这些话听起来似乎问题不大，可是总觉得哪里不对劲。

吴兵新最后一句话，把事情挑明了。

既然有竞争，员工像小狼崽子一样凶狠，那么做领导的，就要有心胸、有担当，允许下面的员工在竞争中，出现一些‘过激’的行为，我们中国人讲以和为贵，讲中庸，讲忍让，讲了几千年，现在要在短时间之内改过来，未来有能力，去和世界顶级企业竞争，那么就只能矫枉过正，摸着石头过河，对一些发展中的问题，要用发展的眼光来看待，来解决。

这话就说得非常明白了：之前三株和在座各位企业之间的矛盾，都是可以允许的‘过激’行为，各位老板，为了中国企业的发展，为了将来能和外国人竞争，要有‘心胸’去担当。

换句话讲，这样的事情，以前有，以后还会继续有。

“梁总我说完了，你来讲几句？”吴兵新冲梁一飞说。

“好。”梁一飞跟着上了台，道：“刚才吴总说竞争让企业进步，这点我是非常赞同的，一个企业的产品研发、市场销售，之所以提高，一定要有外在的动力，这就需要竞争。”

顿了顿，继续道：“不错说起来和国际顶级企业竞争，我倒是想到了国际上几个著名的冤家对头，一对是美国的华盛顿邮报和华盛顿新闻报，这两家报纸在美国是著名的争锋相对，但是在72年，前者报道了水门事件，惹怒了尼克松，尼克松表示不再接受前者采访，只独家接受后者，而后者在此时居然宣布，绝对不会成为白宫的工具，通过