人规模，如今取得了这么大的业绩，自然离不开创始人这个灵魂人物。

但叶华也离不开下边追随着他一起干的一批优秀人才，叶华再厉害也是一个人，手下得有一批能人才能把他的目标逐一的执行和实现。

而到了现在这个阶段，海岸线公司内部已经涌现出了一批优秀的人才，干出了亮眼的业绩，其中程阳泽在空降销售部经理之后，让海岸线公司的业绩销售额外带来了近20亿美元的收益，现在又担任了PHC零售高级总裁。

叶华可是把他比作是苹果公司的安吉拉·阿伦茨，库克给安吉拉开出了7000多万美元的天价年薪，程阳泽现在兼职接管PHC零售高级总裁，工作量和难度系数一点也不比安吉拉·阿伦茨小和少，现在却拿着160万元的年薪，怎么都有点说不过去，想要马儿跑就得给马儿吃草。

程阳泽单凭借他加盟海岸线公司到现在为公司带来了大规模额外业绩增幅，已经证明了可以拿更高薪资待遇的能力，对此，也是无可厚非。

海岸线公司有10%的期权池，上一次期权奖励只有十一个人，这一次将会有更多的人享受到期权分红的效益，程阳泽是必然的一个人。

公司高管一般都不会选择拿现金薪水，毕竟那个税太重了，基本上所得税要上交薪水的一半，这个谁都心疼，所以高管一般都拿股票期权分红，那样只需要缴纳总额20%的税就可以了。

大公司创始人兼CEO都喜欢拿象征性的1元工资，除了装比之外，更重要的是合理避税，一个月的工资1元，距离个税起征点还差4999元呢…

叶华也一样，创办海岸线公司直到现在压根儿就没有给自己开过一个月的工资，以前是公司缺钱，现在有钱了，不过也依旧延续拿0元工资没改，改不改都无所谓了，海岸线公司贡献的税负是在全国民企中都名列前茅的存在。

不过值得一提的是