如果把卸任CEO的问题抛出来，但又模糊不定，那是更加坏事，后果更严重，到头来高层人心惶惶，上层管理混乱，整个公司都会落得重病。

同一句话同一个意思，在不同的时机说出来，取得的效果是天差地别。

叶华把话说道这里，剩下的就是靠下属们去理解了，这也是成长的一部分，而且是关键部分。

他不求能够统一全公司上下所有人一条心，这是不可能的，永远不要想着去统一人心，因为这是绝无可能做到的，相信能够统一人心无异于皇帝的新装，自欺欺人，就算再有人格魅力的上级都不可能做到，这一点叶华作为公司的掌舵者认识的很清晰。

统一不了人心，但却可以统一所有人的目标，这就足够了，只要公司上下的目标一致，那就可以集中力量，力往一处使。

这个团队确实非常年轻，要是没有遇到海岸线公司，没有遇到叶华，而是在其他的公司工作，可能就是个每月拿15~35k月薪的中低层员工了。

但今天，他们都坐在了一家极富潜力的科技巨头的高层管理中。

其实有才华真的是次要的，真正重要的跟对人。

一个人他所处圈子在多高的层次，将决定了一个人的眼界和格局的下限。

就算能力再差的一个人，天天都在巴菲特、比尔·盖茨、杰夫·贝佐斯这些大佬的圈子里混，这个人就算是再怎么扶不上墙，他也不是一个普通公司的中高层管理者能比的，别的不说光是见闻、眼界、格局和信息获取就无法比拟了。

所谓物以类聚人以群分，跟对领导、跟对老板能够少奋斗二十年甚至就此改变一生的命运，这对于自身本就资源不如别人来说，跟对人甚至强过一切。

何昊他们这个团队如今跟了叶华，每天遇到的问题、商务问题，财务问题，动不动就是跨国合作，公司业务动不动就是