了11个人，包括初始团队的所有成员，何昊、千箐他们七个人作为海岸线科技的元老级人物，就凭这一点肯定得有所分配，至于公司其他的员工就没有期权奖励了，这不是那么好拿到的，团队的认可和实打实的贡献缺一不可。

叶华在期权奖励上很谨慎，倒也不是他抠，而是无脑大肆分享利益并不能对公司带来更高的效益，更会适得其反。而且给员工配股了，今后收回来也不容易。

不过年末收官没有得到期权奖励的员工，但都有一份丰盛的年终奖。

海岸线公司已经建立了较为成熟完备的福利待遇体系，公司的员工职级自下而上分为S1、S2、S3和S4四个大职级，每一个大的职级又设立3级分档。

字母“S”则是Shoreline（海岸线）的英文开头，毕竟叶华给公司的定位就是跨国公司，海岸线公司的官网就是https://www.Shoreline.com/

S1职级一般都是应届生，年薪待遇在17-20万左右，年终奖6万。S1.1分档为低端岗位、S1.2分档为本科生、S1.3分档为研究生。

S2职级当中，S2.1一般都要具备博士学位，年薪大约20万；S2.2一般都是工程师，年薪也在20万左右，比S2.1分档的待遇要高，而S2.3依旧是工程师，这个职级分档就已经属于公司的骨干及员工了，年薪待遇在28万左右。

S3职级就是公司真正的高级核心骨干成员了，S3.1职级分档的员工是属于资深工程师，年薪待遇在32万以上；S3.2这个分档的员工一般都是技术专家，年薪达到50-75万；S3.3这个职级分档属于总监级别，年薪待遇方面在60-90万。

最后一档S4为专家级，能够在海岸线公司内部混到S4级别的员工，已经是标准的成功人士了，光是年薪待遇就超过百万，还能获得