，其他大型券商也可以。”

“他们薪水给得满高，就是不知道前景怎么样，毕业后的前几年可是相当重要的。”

名牌大学的毕业生就是不一样，雷昊听到身后这些人的话，再想起自己当初求一个好职位而不可得的状况，莫名有些心酸。

但经过半年的发展，雷昊也发现了一个问题，他在母校招了不少人，半年后拿来和其他名牌院校出身的员工做对比，后者成材的概率真比前者高，现在公司的中层人员也几乎都是这些高材生占据着。

这就是现状，别人多读了一年，接受的教育资源多，本身在中学阶段又都是学霸，同样的条件，他们的竞争力确实比专科院校的人强出一截。

“咳咳。”5点整，魏舫奕在台上咳嗽两声，会场一片安静，他便做了开场白：“首先感谢众位同学参加雷霆投资在财经大学举行的宣讲会，这是我们公司第一场也是唯一一场现场宣讲会……”

魏舫奕开场之后就是余荣上台，他按照早就拟好的稿子开始讲述，介绍公司的发展情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘程序和职位介绍等各种情况。

这些东西大同小异，无非是我们很牛掰，需要招揽同样牛掰的你一起发展。

干货却是接下来面对宣讲对象的问答程序，这个方面预计会花费一个小时的时间。

出乎雷昊的意料，他原以为问答阶段会比较平静和短暂，却没想到现场还真挺热闹的，就是……这群高材生的话锋稍显锐利了点。

“作为一名应届毕业生，我想问的是，贵公司和其他公司有什么不同的地方吗？同样的职位，为什么我们要选择你们，而不是选择其他公司？”

“我是外省人，我想留在羊城，你们有这方面的福利吗？”

“我想知道，贵公司有明确的经营理念吗？企业文化是什么？”

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