是看准了，前苏联这些工程师、科学家都穷怕了，稍微给出一个让他们满意的待遇，就能把人挖走。

前世的时候，这些前苏联的工程师、科学家等尖端人才，就大部分被欧美国家挖走了，付出的所谓高薪，其实也不算高。

而这一世，大部分的前苏联科学家、工程师则被基里连科留下了，还有许多被冯宇挖了过来，当然，欧美那些国家也挖走了一批，但总算是没有被挖走大部分。

基里连科的公司中，就有许多当初的国字号的工程师、科学家呢。

而基里连科挖人的手段，跟冯宇学的。你们不是要赚钱吃饭，要养家吗？去跟别的公司谈吧。

当时那些工程师和科学家都一头雾水，如果能在自己国家就得到相同的待遇，甚至是差一点的待遇，他们都能接受，谁也不愿意背井离乡啊。

可这基里连科明明说要他们去给他工作，怎么不谈待遇呢？

一些人无奈，就去找其他公司谈了，反正以他们的技术，不担心没人要。

当他们谈的差不多的时候，基里连科再次派人过来了。

你跟xx公司谈好了吧？行了，来我这儿，按照他们给你开的薪水加百分之五十！

既能留在国内，收入还能提高一大截，他们当然选择留下了。

于是很多人，就这么跟基里连科签订了合同。

而这个办法，就是冯宇首创的。当时冯宇可是求贤若渴，这些科学家、工程师，那很多都是有钱也买不来的。

不说别的，冰城机械制造集团、风雨电子等公司，就有很多前苏联的工程师和科学家，他们也为公司创造了极高的价值。

冯宇的办法，就是先不跟那些人才接触，等着他们跟其他公司谈。谈好了后，告诉他们，来我这儿吧，薪水翻倍，离家还近，去米国多远啊。而且我们公司本来就有很多前苏联的专家，对你