会，排成一列，人能够从招聘会现场一路排到几公里之外，且这些人中，还会有相当数量是名牌大学毕业生或是海归精英。

现在，或许他们期待的是兄弟集团扩大规模招聘，但如果他们知道了在公司内部还有着一群所谓远大理想想要实现个人抱负的人，估摸着会笑疯了，他们才不会介意那么多，我先需要的是一口饭，然后是这口饭的配菜，最后是光鲜亮丽出现在世人面前。

当这些都没了，你算个屁。

……………………

结果，这一次杨以辰的雷霆大怒，未能够做到杀鸡儆猴，也未能完全确立自己在公司内的绝对权威地位。反倒是张清新你算个屁的理论，让整个公司突然之间有了转变，尤其是在中层管理之上，首先是没人敢懈怠，这份收入外加体面的工作性质，他们都舍不得，最实际的问题如果都能抛弃他们就都是圣人了，都清楚了是谁给了自己饭吃，是谁给了自己光鲜亮丽的外衣，什么狗屁的人生理想价值，真把你饭碗给你砸了，你还实现个屁。

兄弟集团不是不让你实现，而是你要清楚定位自己要什么，你说我最后想要混到跟老板能辨对错，能混到进入董事局，能混到在公司有一定话语权决定公司走向，那你痛快滚犊子吧，这家公司永远不会给你这个机会。

但你要说我想要成为人上人，我想要赚很多钱，我想要拥有足够高的社会地位，我想要得到一定上位者的权柄手下有一帮人听从我的号令，我想要成为一个大家口中的成功人士而不是成功老板，那兄弟集团会欢迎你，给你足够好的平台。

很快，这件事也在行业内传开，大家感慨于杨以辰的绝对控制权之后，也不得不对他的三分人情味理论竖起大拇指，尽管还是有相当的人对他这种不是纯粹商业理论的想法很是不屑，却也不得不承认，人家如果愿意扔掉足够多的利益，就为了保留这三分人情味，做戏如何，真实如何，都得佩