，难道他们就真的不在意经济收益吗？

差别，就在于一边更注重学员，一边更注重自己，出发点不同，想法自然不同。

何为公平？给学员们公平的竞赛环境才能真正让自己的节目具有公信力，而不是渐渐给做成一场秀。

专业导师的主观甄别和所谓大众投票的短信通道，哪一个更公平？已经不需要去讨论了，去年超女的短信投票就已经被大众诟病，今年更是接连曝出一些让人觉得很无语的规则之内作弊，一个大公司，上下数千名员工，老板在企业网内直接下达一道命令，晚上所有员工尽可能号召身边亲朋好友，给XX号超女投票。

杨以辰告诉身边所有人，告诉好声音导演组的所有人，都不要去跟对方打嘴仗，更不要影射对方，接受采访我们就只谈自己，明明是下套的问题就拒绝回答，绝不给人制造两边更激化矛盾的机会。

我们，精彩我们自己，用真正的实力说话，一些小手段，赢了也胜之不武还会被人诟病小家子气，就将一切摆在台面之上，就用真正的节目质量来征服观众，我们想要的是良性竞争大家开动脑筋将节目做好，而不是跟对方互相损耗节目质量没有提高。

开场，华少在杨以辰的故意调侃下，开启了华夏好口条的模式，三十秒内读出大段的广告赞助，让观众们从厌恶听到广告到因为华少的语速而产生兴趣，笑他语速的同时，广告词潜移默化就进入了观众的记忆里，真正到了有需要购买相应产品时，走进商场，下意识就会冒出好声音的赞助品牌来。

节目的节奏始终很紧凑，这也是杨以辰最初定下的调子，观众口味越来越刁，你就算制作再好的节目，如果跟观众玩心眼，注定吃亏的是你，不能因为你节目火了就为了利益改变，依旧要保持着全程无-尿-点的风格，要树立品牌信任度，拿出来好声音就让观众觉得这个节目制作精良，业界良心，而不是撇撇嘴，就那个节目