制作人是有定数的，加上其他的放送社如今已经有了戒心，纷纷提高了待遇，挖人也变得困难重重。

在这样的情况下，与其挖人，不如从新招聘为妙。

可朴胜文却很有顾虑。

“可是，从校园直接招聘的话，都是些新手，没有经历过检验，怎么证明他们是合格的制作人呢？”

朴政赫就知道，朴胜文这些人是陷入了误区。

“社长，不是这样的。实际上，艺能制作，不光是需要PD、作家这样的负责人，还需要大量的AD、FD、VJ、场务等等，围绕着PD和作家来运行。我们艺能局，现在PD和作家的规模其实是够用的，缺的基本上都是辅助的人才。而这类的工作人员，其实是不需要多么高深的水准和制作经验的。相反我们进行初招的话，还可以起到培养人才的作用在里面。等将来这些人成长起来，就会成为我们社的中坚力量。”

想到这里，结合JTBC的实际情况，朴政赫又补充了一下。

“而且招收全新的新人进来，因为没有受到现在的放送制作的影响，这些人的思维就如同一张白纸，可以在上面画出十分新奇的内容出来。没有限制，天马行空的思维，加上年轻人独有的锐意进取，说不定会给我们带来巨大的惊喜。”

这是朴政赫亲身经历过的，也感受颇深。

在MBC的时候，那些长年从事艺能制作的老人，全都有一些固定的思维习惯。

而这样的人制作的节目，很难有什么太大的突破，基本上都是在原来的基础上增增补补。

偏偏如今的时代，是一个追求新奇立异的时代，观众们很容易被耳目一新的节目给吸引走。

就比如说，前世MBC在2013年开始了艺能的大爆发，先后推出了《爸爸去哪儿》、《蒙面歌王》、《真正的男人》、《我的小小电视》等人气节目。

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