第二天，球队放假。

因为正处在赛程密集期，这个假期很是来之不易，万胜叮嘱了球员要趁着假期适当休息，不要去做太刺激、激烈的活动，这是非常重要的。

事实上，万胜给球员这一天放假时间，并不像是在媒体面说的‘拿到了冠军，球员应该得到休息放松的奖励’，而是经过连续的高强度比赛，球队整体的精神状态都受到了一些影响，这在表面上很难看的出来，但足球训练大师系统了，各个球员的精神属性，再包括状态等方面，都有一定的下滑，下滑的幅度不大，但每个球员都下滑一点，肯定会影响整个球队的发挥。

下一场就要面对和阿森纳的比赛，与其让全队在紧张中集体训练一天，还不如给他们适当放松休息的时间。

在之后的一天，万胜也没有让球队为和阿森纳的比赛多准备什么，而是让那些精神压力过大的球员，去单独和迪娜-麦戈文女士谈谈。

自从来到曼城俱乐部工作后，迪娜-麦戈文女士倒是过的不错，她拿到了比之前更多的薪水，但她的工作能力是值得肯定的，万胜用足球训练大师系统的数据，能清晰的知道她的工作带来的效果，她成功的让那些精神压力大的球员有了放松，也能让那些新球员缓解在球队，或者代表球队出场的压力，光是这两方面就足以说明她的工作成果了，甚至万胜还帮迪娜-麦戈文女士向俱乐部申请了加薪。

“她的工作能力非常强，她已经是俱乐部不可或缺的人员，我们必须留住她！”万胜的理由是这样。

他是以理智的工作态度对待这件事的，但却没想到有些弄巧成拙。

比-尼克斯同意了万胜为迪娜-麦戈文申请加薪的要求，但之后看到他眼神有点诡异，万胜怎么都觉得那有点不怀好意。作为当事人的迪娜-麦戈文女士再看到他完全变了态度，眼神还躲躲闪闪的，有一次万胜甚至看到她脸色有点发红。