愉快，没有意见的话，就会自动续约一年。

这种合同的好处在于比较灵活，三年以后俱乐部想换主教练，又或者他自己想走，都不会有什么问题。

续约就不同了，一签订续约合同，至少期限上要加一年。

一个欧洲的足球主教练，在一支球队执教三年或四年是比较正常的时间，短期的一般就是两年或者三年，超过四年就算很长了，除了温格、弗格森这样，身上几乎刻印了球队名字的足球教练，其他足球教练很少有在同一支球队执教时间超过四年，其中的原因有很多，比如教练本人会对球队、对固定的环境厌烦，俱乐部也会考虑换一个主教练来为球队增加一些新的东西，另外，还会有其他原因，导致主教练和俱乐部只能和平分手。

总归太长时间的合同，还是需要仔细考虑的，并不能说肯定执教成绩好，就可以放心的签长约，因为四年后的自己会是什么样子，万胜都不清楚。

他必须考虑清楚。

假如合同时间短的话，那就要灵活多了，比如执教成绩不好，或者没有可能让球队再进一步，那么合同到期后，曼城只要表示不续约，万胜就可以去找新东家，到时候曼城也能找新教练，双方就等于是和平分手，根本不会有任何后遗症，但合同没结束，就要牵扯到违约金问题，到时候俱乐部想换教练，需要支付违约金，万胜想强行解除合同也要有违约金问题，这样就很麻烦了。

当然，长约也有好处，那就是稳定，薪水也会高上一些。

如果双方能一直合作愉快，俱乐部愿意支付更多的薪水，万胜也能有更稳定的环境，可以一心把精力都放在球队上，这对双方都是有利的。

所以在年限方面一定要考虑清楚。

另外重要的自然就是薪水待遇，要续约肯定要提高薪水，具体提高多少就值得商议了。对万胜本人而言，薪水自然是越高越高，但曼城俱乐