，道：“侯总是将以前的说法推翻了，说话不算话。”他还有一句“过河拆桥”没有说出口，但是话里话外的意思很明显。

“那好吧，还是按照以前说定的办理。” 美达集团只是单一来源消息，具有一定风险性，侯沧海也要考虑美达集团并不一定要进入矿务局地盘，犹豫片刻，答应了金家悦。

同样的事情发生在周永强身。他和金家悦是同样想法，都认为面条厂在沧海集团旗下应该能做活，但是，任何经营都有风险，也宁愿放弃自己的内部股份，拿一笔钱后离开面条厂。

这件事情是在保密进行，或者说只是一种说法，一切都要等到改制尘埃落定之后，才能启动另外程序来实现此事。

江州面条厂改制方案几经波折以后，终于走快车道。

按照矿务局改制要求，改制企业所有职工要进行身份置换，与集团公司解除劳动关系。依据国经贸企改（2002）859号、劳部发（1994）481号及山经贸企改（2003）372号之规定，对解除劳动关系的职工要给予一定的经济补偿。补偿标准为：全民固定工按全市职工年年平均工资乘3除以30乘以实际工作年限，30年封顶。合同制职工工龄满一年发给一个月的工资，最多不超过12个月。1985年底参加工作的集团工按全民固定工补偿标准执行。1985年底后参加工作的集体工，按合同制职工补偿标准执行。

等到职工们身份置换以后，根据批准的方案，应该确定职工、管理层、其它投资者等各方面股权例，签订股东协议书，召开股东大会，并办理工商登记成立新公司。

到了这一步，又遇到新问题，面条厂许多职工即将退休，他们不愿意入股，共有132人提出了不入股要求。其还有三名管理人员，这三名管理人员不包括金家悦和周永强。

职工们身份进行了转换，没有了“矿务局”作为靠山，以后只能