农历新年就快到了，公司开始进行放假安排，不过放假之前还有许多事情要做。

“老板，这是我们拿出的年终奖方案……”到了年末，陈曦成了公司最忙的人，每天走路都是风风火火的。

卢阳接过陈曦的方案，快速的浏览一遍。

“不错。公司的发展离不开大家的共同努力，年终奖的标准还可以定的再高一点。”

陈曦道：“老板，公司旗下的各大工厂的工人加起来有上万人，如果再提高年终奖的标准，光是这一项支出就要上亿……另外，你还要求加大对技术员的奖励，这样下去，年终奖起码要两亿！这远远超过我们的预期。在华夏，除了那些大型国企，从来没听说那个民营企业能发两亿的年终奖。”

卢阳并没有太在意，到目前为止，“星空1”已经给天信科技赚了近百亿的利润，还有他的另一家公司天信种植也有二三十亿的利润，刨除目前几大工程的开销，卢阳手里的资金还是相当充裕的。

“别人不做，不代表我们不能做。大家辛苦一年了，回家过个好年比什么都重要。这样吧，工人的年终奖上调10%，部分优秀工人上调20%，算是公司给大家的福利。技术人员方面，主管级别的年终奖为50万，主任级别的是30万，高级技术员20万，中级15万，普通10万。公司管理层奖金也做上调……”

卢阳用笔写写画画，把陈曦的方案改的面目全非。陈曦看着卢阳定的这些标准，心里也很高兴，她是天信科技的人力主管，调整后，她的年终奖也有50万，比她的年薪还要高。

“老板真大气！”陈曦在心里赞了一句。

年终奖方案公布后，天信科技一片欢腾，卢阳的这番调整赢得了公司上下的一致赞赏。从天信科技建立开始，卢阳给员工的薪资福利就远超其他同行，因为这个，天信科技才能迅速吸引各方人才，发展壮大。时至今日，