个记录者的职责，把大家的溢美之辞完整地记录下来。准备写入向上级汇报的材料。

可就在这个时候，一个看起来甚至比程锋还要年轻的小伙子打破了会场上的和谐，他毫不留情地指出这个方案完全没有新意，根本不足以解决国产农机最关键的技术差距。

听到秦海的发言，程锋的心里莫名地激动起来，同时也为这个同龄人捏着一把汗。他知道，在秦海的身边坐着的正是主管农业机械化工作的副部长，他会接受秦海的意见吗？一个副部长与一个小年轻之间的级别落差，足以让这个年轻人的前途变得一片灰暗。

更神奇的逆转chu xian了。在秦海完成他的发言之后，崔部长竟然没有勃然大怒，反而给予了积极的评价。尽管领导们经常会有各种说话的艺术，明褒暗贬，或者明贬暗褒，都是极其正常的。但程锋能够听得出来，崔部长对于秦海的观点是发自内心地赞赏，他甚至于直接把秦海总结的“新材料、新工艺”六个字重申出来。确定为这次行动方案的基调。

这一刻，程锋对秦海充满了羡慕和嫉妒。他在心里幻想着，如果站出来提出这六字直言的不是秦海，而是他程锋，那么崔部长的表扬是否就会落到他的身上呢？作为一个普通的科员，如果能够在这样的会议上得到副部长的亲口表扬，对于他未来的发展将会带来怎样辉煌的影响？

当然。程锋也知道这只是一种幻想，他没有机会站到秦海那个位子上去发表zi的看法，他也没有胆量违背司长、处长们的意志去发表与众不同的观点。他能做的，只是坐在角落里，为zi的同龄人暗暗鼓掌而已。

相比程锋的幸灾乐祸。王长松的心里则是叫苦不迭。方案中的缺陷，他也是明白的，也许他的体会不如秦海那样透彻，但秦海说到这个程度，他如果再想不通是怎么回事，这个副司长也就当得太失败了。

听到崔洪春大力支持秦海的观点，