遇高温容易软化。因此在加工时需要不断地喷洒冷却液来进行冷却。但如果用氮化物陶瓷制作成刀具，在刀尖温度超过1000度的情况下，刀具的硬度仍然不会改变，这就极大地扩展了刀具的使用范围。尤其是在高速切削的条件下，陶瓷刀具比金属刀具具有更多的优越性。

有关这些想法，秦海自然是不会一下子全部抛出来的。他现在还不知道沙仁元所说的13个家庭中有没有真正堪用之人。一家企业要想发展起来，理念和技术固然重要，良好的内部管理也是必不可少的。秦海不可能长期呆在曲武守着这家厂子，他只能进行一些原则性的指导，而厂子里有没有得力的领导。就成为这家工厂能否发展壮大的关键。

迫切需要一大批职业经理人啊！秦海无比感慨地想到。

但是，职业经理人这种生物，不是随便在地里撒点种子、喷点化肥就能够长出来的。这个群体的出现，需要经过市场环境的磨砺，也需要大浪淘沙般的筛选。中国任何时代都不缺优秀的企业管理人才。但在这样一个商品经济还刚刚萌芽的时代，许多后世鼎鼎有名的管理者还在田间荷着锄头修理地球，根本没有意识到自己还有叱咤风云的那天。

在人才匮乏的大背景下，秦海做好了心理准备，打算本着广种薄收的原则，不断地撒网，再不断地收获。

第二天。秦海带着黑子来到了建兴煤矿沙仁元的办公室。沙仁元已经把他看好的几个人都叫来了，他一一在向秦海做着介绍：这是刘硕、这是明永波、这是黄燕玲……

这些沙仁元嘴里的“孩子”们其实都已经是30多岁至40多岁的年龄了，都是矿上的职工，有些还在矿上当着中层干部。在沙仁元面前，他们都是一口一个“沙叔”地喊着，其实他们中的一些人比沙仁元只小一两岁。

“这就是我跟你们说起的秦厂长。秦海。别看他年轻，肚子里是真有货色。昨天他跟我说，想在