拉尔森连连点头道，“赵研究员说的太好了！对于你这个动态薪酬体系，我很感兴趣。会议之后，我想再和你好好聊一聊……”

“荣幸之至！”

赵国阳露出一个释然的笑容，接着讲起自己的其他几个设想。

“另外，假如真能和‘斯柯达公司’达成这次股份转让合作的话，我们会在贵公司开始实行以岗位工资为主的工资制度。”

“我们将会根据职位分析和岗位评价，建立一个职务等级工资体系。根据员工业绩和企业效益，建立完善的奖金制度。”

看着拉尔森有些疑惑的目光，赵国阳就笑了笑道：“拉尔森先生请放心，我们的这个设想，目的是提高员工的工资水平、理顺报酬关系。”

“具体的操作，我们是肯定要和贵公司这边商量着来的……”

赵国阳的这番解释，让拉尔斯的眼睛就亮了起来。

捷克斯诺伐克因为经济体制的改变，这两年的经济形势不容乐观。

连带着，“斯柯达”员工的待遇，也有不同程度的削减。

现在赵国阳摆明了要提高员工待遇，无疑给拉尔森打了一针强心剂。

“最后，关于和‘斯柯达’成功合作之后，我们‘华夏汽车集团公司’还有一个设想，就是关于职位消费方面。”

赵国阳的目光在“斯柯达汽车公司”与会的中高层干部的脸上一一扫过，最后停留在拉尔森的身上。

他平心静气的解释道：“我们将设立一套严格的职位消费管理办法，根据职位的高低，管理层人员，将有金额不等的职位消费权力。”

“我们的监事会，将对‘斯柯达’董事会成员的职位消费做出决定，而‘斯柯达’董事会则对高级管理人员的职位消费做出决定……”

赵国阳的这番话不难理解，就是说“华夏汽车集团公司”入主“斯柯达”