但是作为厂里曾经的厂长。我还是要帮员工说几句话。”

“咱们厂里的职工，绝大部分都是在厂里干了十年以上老同志，他们的能力和经验，绝对没有任何问题的……”

“赵研究员、郑总，你们二位看能不能这样？在二位的公司，收购了我们厂之后，尽可能多留一些老员工。至少，也要等他们找到了新的工作，再辞退他们……”

李兆和诚恳的说出这番话之后，赵国阳心里就默默点了点头。

看的出来，这位李厂长，对自己的员工还是很负责的，没有因为事不关己，就高高挂起。

哪怕是最后一班岗，他也努力的去站好，争取为工人们再谋一点儿福利。

赵国阳对李兆和的做法是完全理解的，对他的为人也很认同。

但是在郑梦龙看来，这个李兆和提出的这个小要求，就完全不能接受了。

确实也是，他郑梦龙本身收购这个厂子，除了看上它有一定的矿山设备生产能力之外，更看重的是它的“跳板”的功能。

现在华夏和南韩的双边关系发展十分迅速，说不定年内就要正式建交。

到时候，南韩国内的大型企业，肯定会纷纷将目光放到这片广阔的土地上来，几大财团之间的竞争，会空前的激烈。

如果现代集团，在竞争开始之前，就已经在松江市做了部署。

未来只要将这个厂房扩大规模，摇身一变，随时可能变成现代集团其他子公司，如现代汽车公司的生产基地。

基于这样的想法，郑梦龙是肯定不可能接手这厂子的老人。

最多，也不过是把李兆和以及他手下的几个重要干部给留下来，就算不错的了。

因此在李兆和提出了这个要求之后，郑梦龙就直接出声道：“李厂长，你的这个要求，恕我不能接受。”

“我们现代重工公司，对于职