同进步。而这一点，也是5S管理的核心要素……”

听完了赵国阳这一系列讲解，张婷婷看向他的眼神就充满了钦佩和崇拜。

恍惚之间，她忍不住说道：“国阳，你……你怎么懂这么多的，好厉害啊！”

突然听到这位“厂花”与平时完全不同，细声细气的娇柔声音，赵国阳一口水就差点儿没喷出来。

“那个，我是在国外的一些杂志上看到的……”

赵国阳随口解释道，“而且，张婷婷你也知道，我之前曾去松江市参加过国际车展。”

“在车展上，我和岛国的丰田汽车公司的人交流的时候，也听他们反复提起过这个‘5S’管理。当时只是觉得这项管理法则好像挺不错的，就花了点儿时间记下来了……”

张婷婷闻言，这才释然道：“哎，去过大城市就是不一样啊……”

感慨了几声之后，张婷婷就展演一笑道：“国阳，刚刚你说的，我差不多都记下来了。”

“回头，我把你说的这些内容重新整理好了之后，和我起草的这个规章制度合在一起，再请你过过目，把把关啊。”

“行啊，没问题！”赵国阳爽快的应道。

简单谈过“5S”管理之后，赵国阳又和张婷婷提了提加入新的奖惩制度的想法。

他摸着下巴开声道：“张婷婷同志，你有没有觉得咱们宏达机械厂工人们的工资结构，是不是有些太死板了？”

听了这话，张婷婷目光就是一滞，赵国阳说的这个问题，她还真没考虑过。

过去在劳资科的时候，张婷婷就是负责核定干部职工工资的。

可以说，对厂里每个级别的干部，或是每个工种的工人，拿多少基本工资、福利待遇这些，她都是如数家珍。

但是，赵国阳这会儿提出了工资结构的问题，张婷婷就有些搞不大明白。