后，便恭敬的站在了一边。

韩立诚的眼睛尽管在文件上，但眼睛的余光却一直看着孙晓军。要想考察一个干部必须从多个角度着眼，尤其是一些不起眼的小事件。

孙晓军站了片刻之后，韩立诚才像想起什么似的，抬头说道：“孙科长坐呀！”

“谢谢局长！”孙晓军对韩立诚说道。

说完这话后，孙晓军立即走到一边的沙发上，同样是屁股占了一点边，身体极力前倾。

韩立诚看到孙晓军的表现后，又装模作样看了五分钟文件，觉得火候差不多了，便对其说道：“晓军科长过来坐！”

听到局长对自己的称呼改变了，孙晓军意识到之前的功夫没白费，连忙嗖的一下站起身快步走了过来。

人事老干科听着名称似乎很牛叉，既管人事，又管老干部，但实则却是所有中层干部里最苦逼的。招商局一共就几十号人，干部提拔有局长、副局长把关，调进调出有县委组织部掌权，局人事科能做的只有统计职工基本信息之类的事情，琐事不少，实权没有。

这还罢了，最让孙晓军感到头疼的便是老干部管理这一块，招商局成立的时间虽然不长，但老干部却不少，很多都是再其他局被排挤过来的，有些甚至一天班都没上，但关系却挂在了招商局。

这些老干部无论在位时能力如何，退休后，在巨大失落感的作用下，脾气一般都不好，孙晓军在他们面前受够了气。

说来孙晓军也是倒霉，他本和招商科长钱洋一样，是招商科的副科长。老科长退休之后，两人竞争招商科长之位，结果，钱洋棋高一着，拍足了前局长刘同明的马屁，顺利上位，而孙晓军则被安排到了认识老干科科长的位置上。

同是科长，地位却千差万别。

新局长到任之后，孙晓军第一时间便表示站队了，一直到今天，才得到这来之不易的机会，他自不会轻