故，大概是不到三十年前，他们所曾经组织了一次野外考察活动，所里面一共派出了三个人外出结伴考察，其中一人是他的弟弟，还有一位就是那位前所长。那时候，无论是他弟弟还是所长都是一名普通的研究员，在所里面的人气不相上下，都是重点培养的对象。结果就是这个结伴考察，他的弟弟还有另外那位结伴而行的同事都遇难而死，只有前所长命大，活了下来。

这件事当时上面派人详细的调查过，结论是一场意外。但是他总觉得这件事上当中有不少的疑点，这次正好前所长过来接受测试，尘封在内心深处的往事不知为何就被勾了出来，于是就有了这张图表。

图表上很多数据，这些院士们都看不懂，就把谷雨给请了过来，希望谷雨帮着他们解读一下。

谷雨点了点头，然后仔细地看了图表一会儿，随即摇了摇头，针对这位前所长的测试暂时看不出来问题，他摇头的不是这个，而是他们选择的测试项目不对，无法真实的反馈出来那位前所长的各种状态，也别是心理指标。最好是让那位前所长再专门测一次，一边说着，一边谷雨列出了几个需要特别进行检测的指标，并打开了相应的权限。

超越企管软件是一个包罗万象的系统，所有可能影响到员工素质和能力的各种因素都是集成到了中间，或许它不是那种针对嫌疑犯的测试软件，但是基本上的一些功能还是有的。

弟弟当年的死始终是白亿嘉心中的一个疙瘩，他问明白了如何使用这些功能之后，就起身离开了，不用问，肯定是去找前所长，让他配合再进行一次测试了。

谷雨没有去理会白亿嘉的小动作，他看向了韩凯杰，询问起了超越企管软件测试的相关情况。

韩凯杰叹了口气，到了这个时候，他真是不得不佩服超越企管软件的测试能力了。目前，他们一共测试了七个人，测试结果可以说是高达九成以上。其中六人是准确测出测