们在各自的岗位上都是有相当贡献的，行政能力也是有目共睹的，谷雨要动用一票否决权全都淘汰他们，实在是无法说服他们。当然，如果谷雨非要说他有这个权力，非要行驶这个权力，那么他们这些评判只能是表示尊重，但是保留个人意见。

谷雨能够理解他们的想法，他既然要想推广超越企管软件，那么就需要先让韩凯杰等人心服口服，心甘情愿地接受超越企管软件的测试结果。眼下，情况还是很不错的，至少他们已经从完全排斥超越企管软件，变成了肯部分接纳超越企管软件了，这就是巨大的进步了。剩下的，没有关系，可以再来一场测试嘛，如果不行，那就多来几场，直到酣畅淋漓的将超越企管软件的测试能力展现出来，让他们心服口服，无话可说为止。

谷雨说出了他的想法，既然韩凯杰等人质疑超越企管软件在筛选院长候选人方面的能力，那么就专门针对这方面进行测试就可以了。谷雨让韩凯杰他们随便联系人，最好是联系那些已经成为院长或者所长之类的同事、朋友，让他们来接受测试，看看超越企管软件对他们的判断是否准确。为了保证测试结果准确，有可分辨性，可以往里面掺和几个普通人，此外，他可以选择回避，以免他们误认为超越企管软件的测试结果有他干扰的因素。

韩凯杰等三十六位评判紧急会商了一番后，决定就按照谷雨说的办。他们也知道谷雨是有权力完全不管不顾他们的意见，而强行把公开竞聘的事情推进下去的，既然从头到尾谷雨一直很尊重他们，没有独断专行的往下推进，那么他们自然也是要投桃报李，在坚持自己的原则的基础上，不妨看看谷雨到底能够折腾出来什么结果来。顺着谷雨的思路，按照他的方法推进，也没什么不可接受的。

大家达成了一致的意见，后面的事情就好办了，谷雨直接带着叶柔等人离开，韩凯杰他们则是动用他们的人脉，开始联系同事或者朋友。他们都是院士，都