夏科学院院长，那就太儿戏了。

韩凯杰再次站了出来，他除了指出这个问题外，还要求增加测试，正好他们所也要改换所长和副所长，组织上已经审了几个人，其中就有他的学生。他希望谷雨能够让这几个组织上已经审查过的人连带他的那个学生，一起来接受超越企管软件的全面测试，然后和组织上的审查结果进行比对，最后看看超越企管软件的测试结果到底有几分可信。

韩凯杰口中的组织审查可不仅仅是政审那么简单，同样也包括了业务能力等多方面的审查，几乎所有能够影响到一个人是否能够成为一个重要的军事科研院所领导的因素都要考虑在内。其复杂程度虽然比不上华夏科学院院长的筛选，但是也差不了多少了。

谷雨毫不犹豫就答应了下来。他拿给华夏科学院的这套系统，如果仅仅用于华夏科学院的内部，那就太浪费了，如果能够扩展到华夏所有的科研院所，那才能最大程度的发挥出来超越企管软件的效能，当然，也能够最大程度的影响更多的人，为他赚来更多的声望值。

韩凯杰当着谷雨的面开始打电话，喊人。他在他的单位中还是很有影响力的，虽然不是所长，但是说话比所长都好使，算得上是所里面的精神领袖了，而且谁能够当他们所的所长，他的意见也是占有极大比重的，要不然，他也不敢说把他们所长、副所长等的人选全都给拎过来了。

接到韩凯杰的电话后，韩凯杰所在所没有耽误时间，很快就把涉及其中的人全都集中在了一起，然后往华夏科学院这边赶。他们这样做，除了因为韩凯杰的权威外，也是想借着这次机会，跟谷雨打好关系，毕竟这是一次难得的和谷雨亲近的机会。