效颦，跟着也来几次大罢--工，这会让谷超科技陷入到瘫痪之中。

谷雨自问不是一个对待员工苛刻的人，同样的岗位或者职位，他给出的薪酬、福利等绝对是同行业、同岗位中具有竞争力的水平。而且通过超越企管软件和光脑，他构建了一个能够让每一个员工施展才华的舞台，也为他们提供了一个畅通的晋升通道，不一定能够保证每位员工都能升官，但是只要做出了贡献，加薪是不会少的，奖金也从来不会迟到和空缺。但即便是这样的情况，谷雨都不能够保证没有员工想着要罢--工，人性如此，谷雨不是圣人，是无法扭转人性的，他能够做的就是从源头上把这种可能给封堵住。

他要让谷超科技上下看清楚在他这里，使用大罢--工这种极端的手段，到底能够收获什么。他要让谷超科技的每一位员工明白，谷超科技少了谁，都不是问题，就算是少了一个公司的员工，他还是有办法让这个公司正常的运转下去，而且说不定还更加的省钱和高效。他谷雨虽然不止一次向慈善组织等各种机构捐献了数以亿计的资金，但是这绝对不代表他是个烂好人。

一道道指令从谷雨的办公室发了出去，谷超矿业做为这次大罢--工事件的对口单位，自然是义不容辞地接受了这些指令，然后分派人手，严格地按照这些指令动了起来。

于是，全世界的媒体都看到了神奇的一幕，谷超矿业并不排斥和罢--工的工人接触，但是却绝口不提让罢--工工人复工的条件，只是单纯的送温暖。罢--工的工人可以在谷超矿业的这些小队伍这里，领水领食物，举着牌子抗议也没有关系，但是一旦围殴、谩骂谷超矿业的人，那么巴--西国的警--察就会冲过来抓人。

这让见多了罢--工的新闻媒体很是无语，他们还从来没有见过这种透着古怪的劳方和资方的关系，在大罢--工期间，两者可是绝对对立的两方，资方通常都是绕着走，特别是前