个球队都会遇到，而且也不会是吴皇一个人的问题，而是全队的问题，所有人都要重新适应新的阵容，甚至要改变一些自己的角色和打法来适应新队友。区别是强队有问题还能赢球，弱队就彻底成为鱼腩不得翻身了。

吴皇首先开始寻求改变，他开始增加自己持球的比重，他觉得既然现在打得不好，那我干脆像上赛季一样打好了。他走了一条相反的路。

11月9日，尼克斯客场对阵密尔沃基雄鹿。

自从易建联离开密尔沃基后，雄鹿已逐渐淡出中国球迷的关注视野。这支地处极寒之地的球队近几年经历了不少反复与挣扎，终于守得云开见月明，新赛季也有望打入季后赛，从而跻身东区强队行列。

上赛季雄鹿的总经理哈蒙德荣膺联盟最佳管理者，而主教练斯凯尔斯也成为年度主教练的大热门。很显然，雄鹿在先后损失五大主将——杰弗森、维兰纽瓦和塞申斯离队，迈克尔·里德赛季报销，安德鲁·博古特常规赛末重伤的情况下仍能打到季后赛，总经理和主帅的合作无间至关重要。

吴皇个人非常欣赏雄鹿队管理层中那亲密无间的关系，两人也是联盟中少有的配合默契，又没有隔阂的总经理和主教练，这两人的具体分工：

主教练斯凯尔斯负责强化球队的赢球模式，即以防守带动进攻。球队上赛季每100回合仅丢100.9分，在联盟高居三甲之列。如果觉得这还不够的话，那这么说好了——仅仅是在两年前，小k教练掌印的雄鹿防守效率叨陪联盟末座。撇开博古特打出生涯代表作不谈，斯凯尔斯在调教防守方面确有点石成金之能。

至于总经理哈蒙德的功效，则是配合主教练掌开一系列引援。雄鹿打到2月份球路已逐渐清晰，但还不是一支攻守均衡的球队，头等难题是缺乏一对一的主动进攻好手。哈蒙德见状反应迅速，从公牛引进郁郁不得志的约翰·萨尔蒙斯。“鲑鱼”是什么角色