面通讯和行动保障以及组织扩大后的管理与训练细节上。于是，针对这个特定的人才缺口，他们制定了一套对战斗力要求“较为宽松”的新队员招募标准。

按照这套新的标准，探险队不再以战斗力和战斗辅助能力作为招募新人的唯一标杆，转而以综合能力以及探险队的未来实际需求为准，以浮动的标准招募新人。然后在新人入队后，以他们在未来行动中的表现和对团队贡献度作为内部安全等级与待遇提升的标准。

自此，探险队的新人招募和团队管理正式进入了标准化和制度化的时代，探险队新人们的科学素养学习能力和专业能力的提升潜力成为了他们是否会被招募的最重要指标。这也是沈超他们通过自己的穿越经验总结出的探索位面时的最重要能力。

用卡斯特的话总结就是：“这些新人们刚加入时不用多能打，但是一定要有很好的学习能力和可靠地人品，我们需要的是能帮我们在各个位面探索和解决难题的万金油选手，而不是一群只会打打杀杀的职业杀手。”