千万规模，一是只能等国内的网民基数扩大，基数越大，自然会有新的用户涌入。

二是加紧研发新的游戏，而且是那种能够大火的游戏，从而将那些对棋牌类游戏不感兴趣的用户发展成平台用户。

因此，三年时间做到注册用户翻倍，这对于公司来说，不大不小算是一个挑战，因为未来充满了不确定性，谁也无法保证，三年后国内的网民数量会暴涨，也无法保证公司的下一款游戏就能够爆火。

事实上，当初签订下这个对赌协议的时候，乔西和江诚等人都替顾恒捏了一把汗，在他们眼里，这无疑是一场豪赌，赌赢了，恒成将再一次腾飞，赌输了，就要将公司的控股权拱手让人。

而恒成，可以说是顾恒如今最重要的一个产业，即便是他脑袋里有着几款在前世成为现象级的游戏，也不敢掉以轻心，他不想输，也不能输。

是以，他必须未雨绸缪，做好全盘的考虑和安排。

而除此之外，他还有不得不考虑的另外一个因素：该给公司员工一点盼头了。

这次的注资，将恒成的估值推上了十亿的规模，作为老总，顾恒直接套现出来一千五百万美金，轻松跨越了亿万身家这道坎。

但对于公司员工来说，他们固然会因为公司的发展壮大而欣喜，可欣喜过后呢？

工资有没有涨？年终奖有没有多？职位有没有升？

这些才是员工最关注的。

尤其是那些在创业之初就随着公司一路走过来的老员工，看着当初跟随的老大已经功成名就，而自己还在拿着死工资，心里能没有半点想法？

为了将这些未来有可能出现的情绪遏制住，让公司上下一心，把劲头投入到公司的发展壮大上来，顾恒和乔西几位公司高层商讨之后，决定重新拟定公司的奖惩条理，将股份期权奖励制度正式提上日程，第一批试点对象，主要包括公司的高层