在的情况却发生了一定的变化。人力资源方面的业务，圈子网已经打算专门开办一个子公司。虽然那公司主营业务是在职岗位培训，但增加一个求职平台服务应当能对这家子公司的业务会有帮助。

既然是那样，一年一次的招聘大会，力度似乎就不太够了。

一年两次？春季和夏季各一次招聘大会，也相当于一年做两次广告。

在唐浩泽看来，举办网络招聘大会目的只不过是针对特定的用户群体做广告。将那些想找工作的人拉到圈子网来。

想要举办网络招聘大会，并不容易。其它专业的求职平台也未必能有圈子网的条件。圈子网敢于举办那样的招聘会最大的底气是因为它有大量的企业用户。这些企业用户已经习惯了在圈子网空间内发布招聘信息。

圈子网要举办招聘会，只要有十分之一企业有响应，招聘大会的基础就成了。而其他的求职平台，和企业用户的关系反而没有圈子网密切。

而且举办那样的招聘会，收到的广告费根本无法弥补网站提供技术服务的成本。可以说，每举办一次网络招聘会，实际上都是在赔本赚吆喝。

别的网站未必愿意支付这种成本。一开始还有网站也举办那样的招聘会。只是后来发现圈子网并不在意求职服务，就算圈子网举办网络招聘会，该访问他们网站的用户，依然会访问。也就是说圈子网的求职平台对他们的威胁不大，后来也没再非要跟着圈子网的路子走了。

到了周一，重新回到工作日。唐浩泽找来金总监，跟他说了求职平台的新想法：“我们的网络招聘大会，今年推迟到六月份。以后过完年后，再举办一期。这个工作日后就交给圈子人才交流平台负责。你有什么建议？”

“没有。这对我们人才交流平台的发展有很大的好处。”

“这个事情你先筹办着。等人才交流平台完成改版后，就马上举办招聘大