唐浩泽这种做法，确实让的感觉到尊重。而且他也希望能有一个和自己合得来的副手，那样工作才好做。

这会这么问，主要就是想提出这个一件事。

唐浩泽本来对那个职位也没有什么人选的想法。他笑着说：“这个人选还是由袁总考察报上来，下午我们开会时顺便讨论一下。”

袁总笑着说：“我看这些天行政部也整整有条的，我听说都是现在副经理陈娟在管理的，看来她的能力是可以胜任这个职务的。我建议将她提上来，再从公司内部竞岗选出一个副经理。”

唐浩泽想了一下说：“可以这个竞岗就让所有人都报名吧。报名的人在后天进行一次测试。”

“测试？不面试？”

“先测试，选前十名进行面试。试题由人事部出，你觉得怎样？”

“那最合理不过！”袁总笑着说。“那我先出去了。”

唐浩泽等他走了之后，又打电话叫来人事部的金总监说了这件事。

“这时间比较紧。不过正好我们可以让职业培训师出题。”金总监笑着说。“那些职业培训师正好都在外地，这也能保证这次竞聘的公平性。”

唐浩泽一听这主意笑着说：“那就这么办。你指定一个章程出来，以后公司的中层岗位就按这种方式进行竞聘。”

“好。”

唐浩泽又问：“现在职业培训项目做得怎么样了？”

“开展得比较顺利。我们已经接到二十二宗业务。现有的十名职业培训师的工作已经能到今年的五月份。”

“顺利就好。你之前提的在个各大城市开设办事处的建议，这次融资后，我拨一亿给你运作。这个业务日后就交给金总监你了。不过如果这个业务开展起来后，恐怕需要专门成立一家子公司，需要委派一个总裁。金总监你有没有兴趣？如果没有，也要尽快留意一个合适的人选了。”