这样的人，那有什么事情处理起来的话，就好很多了。

我其实也清楚。这种人自然也是有这种人的好处的，就如郑虎说的这样，会来事，处理问题比较圆滑比较快，但我们这个公司跟别的公司不一样，我们是一家影视公司，是靠做的东西来打动顾客的，并不是需要一帮人天天去想着怎么结交关系等等，那是政府部门大企业才想的事。

在后来吃饭的时候。我就把我的想法告诉郑虎了，我说咱们公司如果想做成一家跟别人不一样的公司的话，就要杜绝这种事情发生，小刘这样的人，可以要，但是不能重用，也不能跟她走得太近，免得别的人会误认为靠着巴结阿谀奉承就能讨得公司上层的开心。

郑虎听我说完这些后，懵了。随后他很不以为然的笑道：“你太紧张了吧，人家小刘人很不错啊，我还巴不得公司多几个这样的人呢，人家跟别的人的关系，处理的也很好啊，和和睦睦的，也没见出什么事啊，我觉得你是不是想太多了啊！”

我说我这次回来，明显就感觉到公司的风气跟过年前不一样了，问题就出在小刘这样的人身上，我希望公司是一个大家庭，不管谁来咱们公司，都能感觉到家一样的感觉，能放下身下的去工作，给人一种很轻松的感觉，如果照你这样发展下去，以后公司规模更大，等级制度更深。像你这样的总经理什么的，别人看见了，不得害怕紧张啊，到时候能好好的在公司里面上班吗？

可能是我说话的时候，语气有点太那啥了，郑虎还以为我是针对他的呢，这时候就没好气的说道：“那你这意思是，我这总经理还当错了呗，别人都害怕我呢呗。那就换人当呗！”

我赶紧解释道，这不是谁当谁不当的事，而且我也不是针对他呢，只是想让他明白公司不能这样下去，以后跟小刘这样的人走远点，别太亲近，真正对公司做出贡献的那些人，要重用，要嘉奖。

郑虎很不服气的