过策略游戏的人都知道，手下都是有忠诚度。

如果是忠诚度太低的话，就有可能被敌人收买。

相反的，如果是忠诚度高的话，就可以放心的使用了。肯定不会叛变的。

现代企业，当然没有忠诚度这个概念。

但是，认同感却是有的。

认同感，其实也就是忠诚度嘛！

东瀛企业，就非常强调员工对企业的认同。

相反的，在华夏，在民营企业，员工跳槽的频率实在是太高了。想要培养一批稳定的员工队伍，非常的困难。

入职三个月以后跳槽，那是给你面子。

很多人直接就是入职几天，最多半个月，就不辞而别了。

有企业的原因。

有个人的原因。

那都是职业经理人的考虑范围。

对于王步安来说，有了这个特殊的手段，以后就不担心有人吃碗面反碗底了。

“顾律师。”王步安打电话给顾夏流。

“大老板，又有什么关照？”顾夏流似乎是心情不错的样子。

王步安将新洪洋造船厂的事情说了。

顾夏流听后无语。

“怎么啦？”王步安皱眉问道。

“你不能换一个正经点的造船厂吗？”顾夏流悻悻的说道。

“什么意思？”

“这种老板跑路的造船厂，股权处理都是很困难的，很多陷阱。我也不敢保证百分百的处理干净。”

“是吗？”

“我说，有那么多清清白白的造船厂等着出售。你为什么就看上新洪洋了？”

“不是我看上。是适逢其会。”

“我觉得你是在考验我的工作能力。你的钱真不好赚。”

“要不，你尝试尝试？”

“你都找到我了，我还