但总体上来说蓝天公司的事情，雷涛处理地很及时也很稳妥。在蓝天公司原财务部人员的协助下，他们很快将所拖欠员工的工资结清了。

部分拿到了工资的员工离开了，他们已经找到了新的工作单位。也不可能再回来上班了。而其余的大部分员工，根据雷涛的承诺过渡期内不会裁员。他们也都安心了。更让他们感到高兴的是雷霆公司接手之后，宣布将从内部选拔提升一批员工。

“这个选拔和提升的过程将全面公开透明的进行。大家可以根据这份岗位清单，选择自己有意向也能胜任的职位进行自荐。公司会对大家进行考核和面试。当然，竞聘失败也没关系。原本的职位还是给大家保留。三个月过渡期内，将对大家进行全面的评估和考核……”

余荷的就职演说一上来就抓人眼球。这份提拔任用的岗位清单中，不乏像业务部总监技术部部长之类的重量级的职位。这对于这些员工来说的确是很有吸引力的。与此同时，雷霆公司的企业经营理念也张榜公布了出来，他们将对照着进行调整，以适应新东家的要求。

雷涛原本还想在南靖分公司稳定了之后，联系一下省文物局申报一下小王府巷的项目。可没想到邯江这边来了紧急电话，他不得不连夜赶回去。

培训中心出大事了！