云非在公司已经处理了那事情，就是要问吴忠达的反应，也不会到自己家中来。

吴忠达是云非的徒弟，他的九一重工总经理职务也是云非给的。

对于别人蒋建兴不了解，但是对于吴忠达这个九一重工他接触得最多的，同时也是跟云非最久的元老级别的人物，蒋建兴还是非常清楚的。

即使吴忠达要离开九一重工，他也会直接找云非。

“上午我去了材料厂那边一趟，老王再说他有个对工厂改革个方案被你驳回了？”本来云非回到公司就准备找蒋建兴说说这事情，不过却遇到了邓欢那档子事，他一生气，就把这事情搞忘了。

一直到刚才回来的车上，才记起来。

发现了问题，就必须要尽快地解决。

而王毅，在管理上面有着很强的天赋，他提出的改革意见，不一定是最为合适的，但是绝对是有针对性的。

“是的，他打算在材料厂实行底薪加绩效的工资模式，这个事情，我也正打算找你谈谈。王毅在公司里面待的时间不长，已经得罪了一大批人，如果我再批准他的改革计划，估计整个九一材料就不要想生产了……”一说到这事情，蒋建兴也窝火的不行。

他都不知道王毅这个性格倔强，脾气不怎么好的家伙那点被云非给看中了。

反正他是一点都没有看到王毅有多大的能力。

九一材料现在亏损可是越来越严重了。

“咱们九一重工不是也是那种模式吗？这有什么问题？”云非有点疑惑。

九一重工从成立开始，就是使用的这样的工资模式，而九一材料在成立之初，就准备实行这样的模式，却由于公司的产品不符合市场，生产工艺的改进一直没有取得突破性的进展，所以没有这样搞。

不仅仅是九一材料，九一航空也是这样，由于九一材料的总经理职位换人换的太快，云非