眼瞅着在自己的喊话之后，整个沙滩上的方队之中并没有哪怕一个人站出来表示要退出，李安然满意之余，对于这样的结果其实并不算意外。

当初在听从姚劲松的建议，准备从国内再拉一批人手来扩充那可怜到让人无语的安保部门后，第一时间就让国内的贸易公司开始面各退伍军人进行了大规模的招聘。当然，这里的大规模也只是针对第一轮筛选而言。

对于这一次的招聘对象，李安然除了设定了一个必须是退伍军人，并且年纪不得超过四十岁的限制之外，就没有再有任何的要求。甚至连年龄方面的限制，也不是不可以打破。只要你拥有足够强悍之处，年龄根本不是问题。

如此简单的招聘要求，配合上那足以让很多白领都眼红的高额薪水以及优厚到让人难以拒绝的种种福利，这条暂时还只是覆盖了贸易公司国内总部和各个分部所在那几座城市的招聘信息，短短半个月的时间就得到了海量的回应。

没办法，现如今的退伍军人，可不象以前那样好混。据说国内每年都约有十多万城镇退伍士兵因安排不了工作而滞留社会成为待业青年，而且这个数字还在逐年累积之中。

就象一位军转官员曾经告诉记者的那样，现阶段的城镇退伍士兵的安置工作是“三头”：接收部门摇头，各级政府挠头，安置部门皱着眉头。

造成这种尴尬局面的原因，一方面是因为裁军的压力空前巨大。从1950年开始到2005年之间，国内就经历了十次大裁军。裁撤下来的这些数量庞大的士兵，全都指望安置部门去处理那纯粹是一部电影的名字，不可能完成的任务。

而另一面，在就业市场上退伍军人已经不再象以前那样具备很大的优势，有时甚至还处于劣势的状态。哪怕军营是个大学校，但是，军营毕竟自成体系。军营的历练只是经历而不是职业经验的积累。

教育程度过低、知识和