为什么非得认真地看这份用工合同。

一开始那些明确双方权利与义务的条款，他是看得很是仔细，生怕自己吃了亏，可看到云凯给他们的待遇的内容的时候，顿时就后悔了。

“这并不多！或许，在未来的很长一段时间里面，整个公司都只有我们几个人。从后天开始，我们就会进入正式生产，这几天，一直都在招聘人员，不过却没有遇到我看得上眼的熟练工跟学徒……”高薪，才是留住人的唯一手段。

“小彭那里，因为目前还无法**干活，所以，我就只个了一千五的底薪，年终分红也只有百分之一，你最好是现在就认真地看看合同，有疑问提出来……”

不算陈飞在内，其他三个，只要不走，将来都会是自己星梦厂的核心人员。

所以，云凯经过深思熟虑之后，采用了目前蓉城这些小厂最为常见的分红干股制度。这样一来，自己手里的股份也不会因为那些核心人员离职而减少，同时，也调动了员工的工作积极性。

小厂，生存的根本就是有高水平，肯吃苦的熟练技术工人。

尤其，云凯并不打算做那些利润不高的简单零件的加工业务。

所以，他采取了高薪留人的方式。

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