企业横向多元化布局的宽度……这是我们以及阿里之前都难以想象的。”

冯一鸣笑了笑，笑容中带着一丝满足，能够让面前这两个前世的牛人认可，他心里不禁也有志得意满。

“还有展雄一直执行的人才吸引计划，这是阿里所欠缺的，诚然这方面的资源、基础，江河市无法和余杭市相提并论，但这正是阿里不够重视落后于展雄的客观因素。”项雁补充道：“很难想象，执行委员会中除了任宏远，其余人的平均年龄没有超过四十岁，这应该是你刻意为之的。”

冯一鸣点头道：“你觉得效果如何？”

项雁犹豫了会儿，说：“效果还行，从展雄集团以及展雄系企业这些年的发展就能看出来，思路大胆、执行力很强、有事业心……但同时也意味着过于激进，当然这点你应该考虑过，不过……”

“尽管说。”冯一鸣对此也有所考量，但是想称称面前这位阿里首席人力官的分量。

“管理层的年轻化，意味着人力资源成本将会大幅度上升，因为年纪轻，工作年限必定会长，而工资奖金这些待遇却不会下降，反而会高速攀升，导致人力成本上升，但这并不是最重要的……”项雁顿了顿，仔细看着冯一鸣的脸色，接着说道：“最重要的是上升空间。”

真是名不虚传，盛名之下果然无虚士，冯一鸣在心里感慨，这是自己这一两年才开始琢磨的问题，而项雁走马观花的看了遍资料就能察觉……

项雁的意思是，管理层的年轻化，就意味着必定出现相当一部分人员流失的现象，毕竟无论什么组织，管理层由下而上永远是金字塔形状的，越往上位置越少，那些人才在经历磨砺升职之后，继续在展雄集团攀升的空间将越来越少。

魏强仁的黯然离去，张韬跳到天河集团，说到底就是这方面的原因。

他们在展雄集团内部已经找不到上升空间或升职渠道了。