题的手段之一。”

“这些年，展雄集团在人力资源这块儿下了不少功夫，这方面的诚心和成本放眼国内也很少与之匹敌的，但同时也出现了职位臃肿、重叠，人力资源无法合理利用，说的简单一点，就是一些老资格的员工、中层管理人员开始懈怠、开始躺在功劳簿上享受。”

“所谓流水不腐户枢不蠹，这个问题很多年前，我就和魏军、张易年就讨论过，但因为展雄集团对人才的渴望、人力资源的极度紧缺，这个问题被无形忽略。”

“如今已经过去五六年了，江河市已经成为国内互联网技术、创业的汇集地之一，展雄集团已经成为行业龙头企业，在社会各个层面各个角落都拥有不低的影响力，对人事做一次小小的手术，已经势在必行。”

“我的意思明白吗？”

冯一鸣的视线缓缓从众人脸上一一扫过。

“明白。”第一个答话的人很意外，白坚启轻声说：“手术和这次事件无关，是早有计划。”

“不错，这也是我为什么刻意将时间点往后推了大半个月的原因之一。”冯一鸣点点头，“我一直认为，人才是需要培养的，是需要磨砺的，所以展雄集团内中层管理人员的年轻化成为常态，比起平均年龄本就比较小的其他IT公司更加激进。”

“为企业做出多大的贡献，和能不能加薪密切相关，但是和能不能升职并无直接联系。”冯一鸣的目光显得有些淡漠，“道理虽然简单，但并不是每个人都能理解，能接受。”

“所以，对自身的充电将会成为集团下一阶段精神文化的宣传重点。”冯一鸣轻声解释：“每个人的性格、脾气、行事风格都是固定的，即使有变化也在合理范围之内，但每个人的能力上限并不是固定的，是随着自身的工作经历、对自身的充电而改变。”

“我的希望是，能够有更多的人打破自身的天花板。”