力。

缺乏明确的评价机制，对雇主、被雇佣者都不是好事，毕竟雇主也怕自己辛辛苦苦请来的保镖变成强盗，或是花重金请来的却是一群看起来厉害的草包，而佣兵团成员也担心自己的雇主会不会把自己当做消耗品和炮灰，所以那种高难度、高要求的任务，往往是私人介绍或是佣兵工会私下接触，老牌佣兵团会越来越强，新人入行根本接不到像样的任务。

这无疑从根本上限制了佣兵、冒险者行业的兴荣，而若是有一个值得信任的中立评价机构对其打分的话，或许情况会好很多，至少，一个好评率九成以上的佣兵团，比一个差评率过半的佣兵团要值得信任的多……怎么越来越像X宝！

而评价一个佣兵个体实力及应付报酬，也可以和信用等级中挂钩，比如一个能把自己的信用等级刷到皇冠的佣兵，至少证明了他做过足够多的任务并获得了足够多的好评，自然可以多收点报酬了，也值得让人信任。

“而且，也不是单单为了那些佣兵，你看那战场，没觉得情况不对吗？”

“没看，那种小孩子的游戏，没兴趣。”

好吧，我就知道这家伙只是说说而已，实际上对这种试探性、小规模的攻势，我一样觉得没有什么意思，但我的确发现了一些情况不对的地方。

“往年，就是再繁重的任务，也就是数个佣兵团共同参与，他们之前缺乏信任理解，要么就是用中间人担任领导，要么就是组成领导联盟，这或许可以满足之前的小规模战场，但这样做的限制也很明显，之后若继续下去，弊端不少。”

是的，随着契约勇者制度的扩展，随着“勇者们”实力和数量的增长，那些零散的战士会变得越来越重要，这次的橡木镇守护战，大概就是契约勇者们第一次担任主力，但今后，说不准会有国家级的战场出现契约勇者的身影，再用过去那套机制，就显得过时而迟缓了，这次，就已经暴露了