不多的，秦雅顿比较有心计，情商要高不少。袁芳的主见性差一些，容易跟风；付思亦有些傲气和反骨。综合起来，我倾向于留下秦雅顿和付思亦。你的意见呢？”许诺看着洛简问道：“毕竟你对她们更熟悉一些，所以你应该给我些意见。”

“你以前就是这么和莫里安沟通的？从下属的角度来说，过于强势。”洛简边看着B区和C区的方案，边笑着说道。

“如果你介意我的沟通方式，我会调整。”许诺微微一顿了下，淡淡说道。

“无妨，开个玩笑。”洛简抬头看了她一眼，轻笑着说道。

“B区和C区的方案也不错，有新意，但不像她们的风格。”洛简将方案推到她的面前，看着他说道。

“是我做的底稿，让她们改的。”许诺点了点头。

“难怪。”洛简点了点头，笑着说道：“顾总一心挖你过来，确实有他的道理。不仅在大的策划案上很Nice，在执行细节上，也很专业。”

“打一下再摸一下，你们做领导都是这样吗？”许诺扬了下眉梢，摇头笑着。

“对于三个策划主任的取舍，我尊重你的意见。因为我熟悉，所以难免带了主观色彩，人是你用，你决定就行。”洛简微微一笑，将话题到到了正题上：“留下两个，有三个零售区域，你准备怎么分工？”

“不按区域划分，按品牌划分。”许诺说道：“我们是6个品牌，现在是零售3个策划主任、客户5个策划主任，一共是8个，我最后只留下5个，一个品牌一个，妆成的策划由我亲自来做。这样三个裁员的指标也就达到了。那个文案主管，是肯定要留的。”

“卓雅是这种方式，是吗？”洛简看着她问道。

“是的，但这样的品牌管理方式，需要有专门的执行组，因为我们一个品牌只有一个人，是没办法又做案子又做执行的。所以在采购、现场执行方面，可