也正是因为如此，这个方案出来之后，也会让高力公司与别的竞争对手的猎头公司区别开来，从而形成自己的核心的竞争力。

此时祖雨琳提出说这个方案还有一个很重要的地方没有完善，马上就引起了所有人的注意，包括叶立在内，所有人的身体都不由得又坐直了几分，仔细地听祖雨琳到底怎么样说。

“就目前的方案而言，我觉得在每个职位上需要怎么样的人才，这些人才的特点是什么，我们的描述还过于单薄，所以看起来说服力不是太强。”

祖雨琳的这一句话看似轻飘飘，但是实际上却是很重，因为这确实是整个的方案里面最薄弱的一点。提出这样的一个方案是不错的想法，但是如此的具体到每一个职位上的人才的特点却不是那样好定义的。虽然说在多年的发展之中，公司里的大多数的职位所需要的人才的特征可以说已经有了比较明确的概括了。比如说财务人员的特点自然就是要细致等等。可是，要真正的细化，不是那样简单的事情，而高力公司要想形成自己的特色，自然就是要细化到相当的程度，也就是说做出别人没有做到的程度，要不只是这样空泛地提一下，没有任何的意义，也显现不出来高力公司在这方面的竞争力来。

可是，要做到这一点，又谈何容易？

其实，这个问题在制作这个方案的时候，大家都看到了，只是这样的一个问题哪有这样容易解决的？现在祖雨琳提出来之后，大家都沉默了，这是一个没有办法回避的问题。

“这个……要做到很完善，恐怕不太行，我看是不是就像现在这样，提几个大的要求？”

说话的是钟千，他长得不高，但是显得很结实，那已经秃掉的顶说明他是一个经常进行脑力劳动的人，而他是高力公司的最早的一批员工，在猎头界也是一个人物，当初苏子晓成立公司的时候千方百计才把他挖来的，在业务量方面不见得多大，但是却稳定，