我想你绝对不希望经营一家只存在几年的公司吧？”

叶立这一番话让黄启盛沉思了起来，其实对于国人来说，经营一家公司，有一个很重要的观念就是希望能够经营成百年老店。

看到黄启盛这样的反应，叶立马上就知道说对了方向了，马上就接着说：“对于一家着眼于长期发展的公司来说，人才的结构必须合理，我们就算是贵公司目前来说不需要如此之多的年轻的人才，但是总是需要的。”

叶立这是以退为进，他知道对于任何一家公司来说，眼前的盈利都是最重要的，所以如果人才不能够为公司带来明显可见的盈利的话，那这类的人才公司是没有耐心等待下去的。

但是，在这样的前提之下，着眼于未来的人才还是需要的，所以叶立就从这方面下手，果断地放弃说服黄启盛在这一次的人才的选择上全部都选择年轻的人才，在叶立看来，如果黄启盛已经下定了决心选择高力公司提供的人才，那根本就没有什么“说服”的话了。

从黄启盛的面相来说，黄启盛是一个个姓极其明显的人，这样的人如果心中对一件事情犹豫起来，那百分之九十都不可能会认同的，所以，当黄启盛没有第一时说选用高力公司的人才的时候，叶立就知道这一次想全部接下来业务是不可能的，但是这并不是说就没有了努力的空间了。

因此，叶立选择了现在这样的方式，转而说服黄启盛选用部分年轻人才。

“高！”

苏子晓没有说话，但是她此时也只能是在心里说这样的一个字。她一听就明白了叶立的策略了，在现在这样的一种情况之下，说服黄启盛选用部分的自己公司提供的人才就已经是最大的胜利，也是可能实现的胜利。

不要都是想着赚大钱，如果这个钱是赚不到的，那就算是再多又有什么用？

再少的钱，能够赚到的都是实在的东西。