吃完饭就带着一帮人前往公司了，老样子，格蕾丝给郭永仁泡了一壶茶水就离开了，郭永仁自己慢慢的喝着，十点多的时候，约翰过来了，约翰是下了飞机直接打车赶来的，一刻都没有单位，如果说以前可能有点傲气的话，那么郭永仁的五s一处，约翰的傲气就没有了。

“约翰，我近日会离开美国，食品公司这一块，还有什么需要总部支持的”郭永仁询问道。

“董事长，没有，目前我们三人已经做了分工，哈维斯忙着市场一块，乔伊尔在生产基地推行五s，我在进行新基地的选址开发，已经进入正轨了”约翰非常稳定的说道，郭永仁点了点头，不错，这才是正途。

“乔伊尔推行有没有什么阻碍”郭永仁询问道，这种事情对很多人来讲都是一种约束，本能的会进行反抗的。

“有阻碍，不过，乔伊尔可以克服，乔伊尔很明确自己在干什么，因此推行的力度不大，一条一条的改变，改变一条就稳定一条，让工人跟管理人员不知不觉的进行改变”约翰直接说道，郭永仁点了点头。

“就好比说整理吧，董事长走后，乔伊尔没有从车间开始，而是先从行政管理人员入手，各类报表必须整理整齐，该当天记录的必须当天记录，第二天一早上班检查，完成的给予小奖励，没有完成的给予扣钱惩罚，一点一点来改变他们的习惯，同时保证生产基地的生产任务”约翰介绍了一个小的方面，郭永仁点了点头，不错，从小做起，一点一点的改变，那么到年底的时候，改变就会很多。

“可以，就这么做下去吧，要注意好时间，对了，新的生产基地管理人员从老基地调取，想升职，首先要懂的五s运行，你回去跟乔伊尔说，让他明着告诉管理层，以及车间主任跟副主任，你不懂这个，别指望升职，甚至会降职，人多力量大，当大部分的人都去改变的时候，其他的人会自然而然的跟着改变”郭永仁对约翰说道，约翰点