人用人情况看，尤其是[***]以来这两波人事调整高潮看，省区市主要领导人的调整，还是有一定的规律与脉络可寻的，或者说得土一些是内有玄机：首先当然是省区市经济社会发展的需要。这是最主要的。其次是中央换届的需要。第三，便是干部新老交替，就像这次伍家安同志到龄离任后，自然需要其他人接替，而萧正同志顶上去之后，就会由此引发新一轮调整，有时甚至会出现连锁反应，中央一动，相关的省就要动，然后调动了一个省的主要领导，又会影响到其他好几个省的领导干部调整。

路线决定之后，干部是决定因素。中央通过不定期的领导干部调整补充，对干部队伍进行系统姓地“排兵布阵”，一方面是为了更好地完成[***]、十七届一中全会乃至明年二中全会确定各项战略任务，另一方面，甚至还要着眼[***]后华夏特色社会主义事业的长远发展。所以，[***]以后几[***]规模人事调整，新任各省区市党政“一把手”大部分相对年轻，甚至出现了萧宸这样不到四十岁的“70后”正省部级高官，与东川直辖市市长陆云来一东一西，两相辉映。

按照媒体的看法，“由这些年轻领导干部主政各省区市，给各地甚至华夏未来发展提供了巨大的想象空间。”

世元2008年2月2曰，省政协会议把每年例牌的“各界别委员代表座谈会”提到了开幕当天的下午。江东省委书记、省长萧宸全程参加，不仅认真细致地倾听了政协委员们的发言，而且以谈心的姿态，将自己对于“幸福江东”的理解和思考娓娓道来。

在座谈会上，“幸福江东”无疑是出现频率最高的字眼。当萧宸讲话时，他的“开场白”让在场的人都会心地笑了。萧宸说，省委十届一次全会明确将“加快转型升级，建设幸福江东”作为江东“十二五”规划的核心之后，现在是省里开会、市里开会、县里开会都讲幸福，领导讲幸福，群众讲幸