：说一些改制害苦了工人，不少企业让工人买断工龄走人，只按一年工龄三四百元发放补偿金，不少工人干了20年，还拿不到1万元。已经改制的国企中，利益受损最大的就是“4050”人员。计划经济时期，国企利润上缴国家，职工们拿低工资，没有多少积累；市场经济时期，他们又在国企改革中‘出局’，这种从计划经济到市场经济的经济落差和心理落差，导致一系列不稳定事件。这些不稳定事件多次发出警示：国企改革必须以人为本。朗柳的国有企业体制改革、关于两个置换的改革要想成功，就必须从头到尾认真贯彻这一点。

不损害职工利益，就要堵住国企改革中的所谓‘合法’漏洞，许多国企厂长恰恰利用这些所谓的‘合法’漏洞损害了职工利益。我举一个例子……”萧宸随口说出一个案例，然后道：“这个就是典型损害职工利益，达到个人目的。”

女记者点点头：“然后呢？”

“然后就是必须坚决防止国有资产流失。”萧宸严肃地道：“针对改制中的国有资产流失问题存在两种典型观点：一种认为，国有企业资产评估不真实，不少评估机构故意做小国有资产，把净资产评估为零或负值，然后贱卖或白送出去。另一种认为，应该动态而不是静态地看待国资流失，在当时市场不景气、国企举步维艰的情况下，国企不改制才是最大的国资流失。两种观点谁对谁错姑且不论，有一点认识却是共同的：国有资产流失的问题尚待进一步解决。

但是与此同时，我认为防止国资流失也还是有一些力所能及的事情可以做的。比如严格制定国资监管制度，使产权交易公开透明。国企改制应严格按照程序艹作，执法部门必须对资产评估机构进行资质和信用审查，把违规的评估机构淘汰出局；国资监管机构必须严把资产评估关和清产核资关；所有改革、改制方案必须经过职工代表大会同意，职工代表须由职工选举产生，充分代表职工意